Analyseinstrumente
Ein wesentlicher Aspekt alter(n)sgerechter Personalpolitik ist das präventive Handeln. Reagierende Problemlösungen setzen oft zu spät an, nämlich dann, wenn der richtige Moment für ein problementschärfendes Umsteuern bereits verstrichen ist.
Um die Ursachen für die Beeinträchtigung der Leistungen Älterer zu erkennen, sollten zunächst die betrieblichen Abläufe analysiert werden. Das Ergebnis dient als Grundlage für die Weichenstellungen in der Personalpolitik.
Einen ersten Überblick über die aktuelle Situation in Ihrem Betrieb können Sie sich mit dem GeniAL-Check verschaffen. Er soll helfen, den Handlungsbedarf in den für eine alter(n)sgerechte Personalpolitik relevanten Themenfeldern zu ermitteln.
Weitergehende Untersuchungen werden, je nach Analyseziel, mit spezielleren Analyseinstrumenten ermöglicht:
| Analyseziel | Analyseinstrument |
|---|---|
| Aktuelle und künftige Altersverteilung in Schlüsselfunktionen sowie in den verschiedenen Arbeitsbereichen feststellen | Altersstrukturanalyse |
| Stressfaktoren im Betrieb ermitteln | Impulstest |
| Arbeitsfähigkeit der einzelnen Beschäftigten beurteilen | Arbeitsbewältigungsindex |
| Gesundheitsbeeinträchtigende Faktoren im Betrieb erkennen | Gesundheitszirkel |
