Projektflyer: Baden-Württemberg
Im Zeitraum 2005 bis 2025 wird sich in der Region Baden-Württemberg die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter um 4,77 Prozent bzw. um 354 000 Personen reduzieren. Dabei wird die Altersgruppe der 15- bis 44-jährigen um rund 735 000 Personen abnehmen und die Altersgruppe der 55- bis 66-jährigen um rund 588 000 Personen zunehmen. Eine demographiefeste Personalpolitik muss sich daher besonders den Herausforderungen alternder Belegschaften stellen.
- Bedeuten alternde Belegschaften ein Nachlassen an Innovationskraft? Gibt es auch künftig Nachwuchskräfte?
- Wie können Arbeitgeber ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten?
- Wie kann sich ein Unternehmen zukunftsfest auf alternde Belegschaften einstellen?
- Welche staatlichen Stellen und regionalen Akteure helfen wann?
Konkrete Hilfestellungen zur betrieblichen Gestaltung alter(n)sgerechten Arbeitens werden im Rahmen des Projektes „GeniAL – Generationenmanagement im Arbeitsleben“ der Deutschen Rentenversicherung Bund unterbreitet.
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